在紫微斗數中，一個人的命宮或身宮中，如果有兩顆星「左輔」、「右弼」，一定貴不可言，因為顯示他一生有得力的人輔弼，而他必然是發號施令之人。
古人認為：做上皇帝、統帥等領導人，如果沒有得力的助手，很難打江山或坐江山，所以好命的，起碼有一顆輔星或弼星，所謂「左右同宮、披羅衣錦」是也，而今天的超級富豪，據說命宮中亦有輔弼星，財源才滾滾來。
術數雖然不科學，但卻是很高的智慧，今天的老闆、行政總裁，如果不信這一套，獨攬獨行，成就必然不會大。時下很多部門主管，最怕下屬比自己「叻」，有一天會超越自己，屆時位置不保，這種心態，不是做發號施令的人才。
外國人有一條《彼得定律》（亦叫彼得原理），是羅倫斯•彼得（Laurence J. Peter）提出「在大機構或組織中，人會因其某種特質或特殊技能，之後一路升級，被擢升到不能勝任的地步，成為機構或組織的負資產」。而不少公司的小主管，就反映了《彼得定律》無處不在。

這是不是機構決策人需要左輔、右弼，而小主管不需要呢？當然不是！
以一家傳媒來說，採主或編主屬下有兩、三位得力的記者或編輯，對機構來說是如虎添翼；但若怕人「叻」過自己，千方百計要迫人離開，損失的是這家傳媒。但很多這樣的「妬才事件」卻一再發生，損失的是誰？
因有輔弼能力的，必然是人才，到哪裏都不愁無落腳之地，而且必有伯樂欣賞。而有好助手卻怕人「奪位」的小管理，心胸狹窄，最終必是《彼得定律》下的「負資產」耳！
輔弼與彼得定律

創作人最常面臨的問題是對自己不夠有自信，不論是怕太招搖惹人厭，或是真心認為自己的作品不夠好，許多人會用負面的言語評價自己的作品。網路漫畫家柯琳·巴特絲Colleen Butters 認為這種貶損自己的行為反而會阻礙進步，且會給人帶來負面觀感。於是她創作了這篇漫畫，希望所有創作人都能明白，真正重要的是要對自己有信心！

人就像一塊磁鐵，吸引思想相近、志同道合的，排斥其他不同類的。如果你想結交仁慈、慷慨的人，自己也必須先成為這樣的人，種什麼因，收什麼果。你所有的思想，最後都會回到你自己的身上。

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許多年了，還是那麼地「天蠍」……

是什麼樣的原因，
讓這隻小馬如此喜歡熊寶寶，
原來他有一個心酸的故事...

剛看了一篇文章關於租屋問題的, 不論內文有幾多項的對錯, 提及到的：租金年年升。這個確是其中一個令人覺得無安全感的一項! 今天擔著明天愁。

這個作者跟我在這個point的想法，很相似，所以post一post。

最迎在Facebook看到很棒的一張圖, 以下一句說話, 值得深思。在想, 假如在我小時候的某天, 我爸媽有著我看圖後的一刻, 會否就讓我不一樣呢？

有個小和尚，每天早上負責清掃寺廟院子裡的落葉。
清晨起床掃落葉實在是一件苦差事，尤其在秋冬之際，

他和她結婚整整10年了，夫妻間已經沒有任何衝動與情趣，

離婚酒店

糾纏是想挽回對方的心，留住對方的情，希望重新開始，將感情繼續下去，給彼此一個新的機會，給愛一個機會去廝守。
【我知道至目前後止你是跟我一樣的】

人人都說女孩子不要太要強、太獨立、太厲害，不然會不招人喜歡。
 

現在的我們已經到了談婚論嫁的年齡，
但是身邊好多同學和同事仍然是單身。

如果有一天我有幸地得到了他，我一定會把這篇文章每天都看一遍，好好地自我提醒著這個多疑及經常處於不安的自己。

他什麼也不懂，

  以上都是靜止的圖片，據心理醫生說，圖片與心理承受力有關，你的心理承受的壓力越大，圖片便會轉動得越快。